Интернет-сайт JURKOM74.RU (далее - «Сайт») использует файлы cookie и схожие технологии, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям (далее - «Пользователи»), предоставляя персонализированную информацию, запоминая предпочтения в области маркетинга и контента Сайта, а также помогая получить нужную Пользователю информацию. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Основания возникновения трудовых правоотношений указаны в ст. 16 ТК РФ:

1) трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ;

2) трудовой договор и наличие другого юридического факта (сложный юридический состав), к которому могут относиться факты:

    • избрания на должность;
    • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    • назначения на должность или утверждения в должности;
    • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
    • судебного решения о заключении трудового договора;

3) фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


 

Трудовое правоотношение возникает из такого юридическо­го факта (акта), как правомерное действие, т.е. свободное волеизъ­явление работника и работодателя, направленное на установление указанного правоотношения. Этот юридический акт — тру­довой договор, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений.

Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недоста­точно, и трудовые правоотношения возникают при наличии трудо­вого договора и других юридических актов. Это обусловлено специ­фикой труда отдельных категорий работников, особой сложностью выполняемых ими работ, повышенной ответственностью за их вы­полнение и др. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    1. избрания на должность;
    2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    3. назначения на должность или утверждения в должности;
    4. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
    5. судебного решения о заключении трудового договора.

Эти акты могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором, заклю­ченным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты, су­дебного решения. Каждый из указанных актов в совокупности с тру­довым договором представляет собой сложный юридический состав, являющийся основанием возникновения соответствующих трудо­вых правоотношений.

Юридические акты, яв­ляющиеся основаниями изменения трудовых правоотношений, быва­ют обычно двусторонними. Трудовые отношения могут быть изменены:

    1. вследствие перевода работника (постоянного или временного);
    2. изменения существенных условий трудового договора, определенных сторонами трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 



5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Внимание!

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2017 года № 12 | "О судебной практике по делам о контрабанде"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2017 года № 10 | "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации об упрощенном производстве"