Основания возникновения трудовых правоотношений указаны в ст. 16 ТК РФ:

1) трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ;

2) трудовой договор и наличие другого юридического факта (сложный юридический состав), к которому могут относиться факты:

    • избрания на должность;
    • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    • назначения на должность или утверждения в должности;
    • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
    • судебного решения о заключении трудового договора;

3) фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


 

Трудовое правоотношение возникает из такого юридическо­го факта (акта), как правомерное действие, т.е. свободное волеизъ­явление работника и работодателя, направленное на установление указанного правоотношения. Этот юридический акт — тру­довой договор, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений.

Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недоста­точно, и трудовые правоотношения возникают при наличии трудо­вого договора и других юридических актов. Это обусловлено специ­фикой труда отдельных категорий работников, особой сложностью выполняемых ими работ, повышенной ответственностью за их вы­полнение и др. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    1. избрания на должность;
    2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    3. назначения на должность или утверждения в должности;
    4. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
    5. судебного решения о заключении трудового договора.

Эти акты могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором, заклю­ченным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты, су­дебного решения. Каждый из указанных актов в совокупности с тру­довым договором представляет собой сложный юридический состав, являющийся основанием возникновения соответствующих трудо­вых правоотношений.

Юридические акты, яв­ляющиеся основаниями изменения трудовых правоотношений, быва­ют обычно двусторонними. Трудовые отношения могут быть изменены:

    1. вследствие перевода работника (постоянного или временного);
    2. изменения существенных условий трудового договора, определенных сторонами трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 



5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Внимание!

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2017 года № 23 |   "О рассмотрении арбитражными судами дел по экономическим спорам, возникающим из отношений, осложненных иностранным элементом

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13 июня 2017 года № 21 |   "О применении судами мер процессуального принуждения при рассмотрении административных дел"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 июня 2017 года № 19 |   "О практике рассмотрения судами ходатайств о производстве следственных действий, связанных с ограничением конституционных прав граждан (статья 165 УПК РФ)"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 мая 2017 года № 16 |   "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с установлением происхождения детей"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 мая 2017 года № 15 |   "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"