Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Все чаще сотрудники вынуждены жаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию

Сегодня все чаще перед работниками встает вопрос о том, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, поскольку руководство часто грешит неправомерными действиями, относительно своих сотрудников. Действительно, большинство работодателей обращаются с подчиненными по принципу "незаменимых людей нет", хотя необходимо стараться ценить качественные кадры, поскольку найти добрoсовестного работника, не так уж и легко, только вот многие это начинают понимать уже после и очень жалеют об уходе некоторых людей. В качестве поддержки вам будет доступна бесплатная юридическая консультация онлайн.

Итак, экономическая ситуация в стране нынче такова, что люди иногда рады любой работе, которая бы обеспечивала доход. А это уже рай для любого работодателя и пользуются они этим, частенько злоупотребляя властью и нарушая права. Но в один прекрасный момент кто-то не выдерживает и предпринимает действенные шаги, причем речь идет не про увольнение, а про отстаивание своих прав. И законодательно управа на недобросовестных работодателей есть - трудовая инспекция, которая пристально следит за соблюдением прав наемных работников.

И вот, чтобы остепенить шефа-сатрапа, весьма действенным методом станет написать в трудовую инспекцию жалобы на него. Очень важно отметить тот факт, что такая жалоба может быть отправлена в онлайн форме, через официальный сайт трудовой инспекции, что значительно экономит время работнику и делает процесс максимально удобным. И еще одно огромное преимущество, жалоба на работодателя может быть анонимной, так что никто в компании не будет знать, кто рассказал о нарушениях, происходящих там.

Пожаловавшись на шефа, можно оставаться инкогнито

Анонимная форма онлайн обращения в трудовую инспекцию на работодателя значительно развязывает руки сотруднику, ведь нет никакой опасности в том, что начальство отыграется потом за такие действия. С другой стороны, руководство компании также пересмотрит свое отношение к персоналу, особенно если проверяющие органы выявят нарушения и заставят выплатить штраф. В этом случае руководитель будет понимать, что любой сотрудник сможет пожаловаться в любую инстанцию, а это кстати кроме трудовой инспекции еще:

  • налоговая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

И заканчивая тему анонимности, то в любом случае необходимо в форме заявления онлайн на работодателя в инспекцию, написать все идентифицирующие данные, отметив лишь галочкой желание, послать жалобу анонимно. Если же у человека нет доступа к интернету или он хочет убедиться в том, что он будет услышан - можно отвезти свою петицию в трудовую инспекцию лично, чтобы на втором экземпляре завизировали дату приема. Также на помощь придет старый-добрый Главпочтампт, отправив письмо с уведомлением, отправитель узнает, когда его получат в Инспекции.

Отправив свою жалобу на работодателя в инспекцию по труду, стоит на время забыть о претензиях и сосредоточиться на работе, поскольку ответ придет не сразу, но не позже чем через месяц. Имеют право в трудовой инспекции оставить письмо без ответа, если не указаны какие-либо данные или работник в чересчур эмоциональной форме, с использованием ненормативной лексики, выражал свои претензии. А вот если человек остался недоволен результатом проверки, всегда можно написать и обжаловать действия инспектора в суде, либо же в прокуратуре.

Может получиться договориться

Советуют специалисты для начала, постараться решить конфликт с руководством мирным путем. Руководители ведь тоже люди и наверняка, готовы на конструктивный диалог. Хотя как мы уже говорили выше, во многих случаях используется отговорка - "можете искать другое место работы, Вас здесь никто не держит". И вот если уже не действуют цивилизованные нормы увещевания и общения, тогда нужно переходить к действиям и написать заявление на работодателя туда, где призваны помогать угнетаемым наемным работникам.

В отношениях с работодателями важно помнить, что на рабочем месте есть не только должностные обязанности, но также много прав, причем не всегда сотрудники обо всех знают. В любом случае нужно быть немного юридически подкованным, благо сегодня информация доступна в любых открытых источниках. Также немаловажно показать начальнику, что крепостное право давно отменено и никто мириться с потребительским отношением не будет. Цитирование статьи Закона, способно остудить пыл зарвавшегося работодателя, который сотрясает воздух криками про увольнение.

Возвращаясь к трудовой инспекции и жалобам туда, то сотрудники этой организации имеют большую юрисдикцию деятельности, в вопросах проверки соблюдения трудового законодательства. Поэтому любое препятствие их работе расценивается как нарушение закона. Работодатель обязан предоставить все запрашиваемые документы и четко отвечать на поставленные вопросы инспектора. После проверки, инспектор обязан написать отчет и изложить результаты проверки в письменной форме, отправив один экземпляр сотруднику.

Начальство очень часто обманывает работников по заработной плате

Чаще всего работников ущемляют в вопросах заработной платы. Тут и задержки могут быть, и выплата неполной суммы, чрезмерно жесткая система штрафов и мн.др. Именно денежный вопрос чаще всего заставляет человека садиться за клавиатуру, чтобы написать и пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию. А инспектор должен проверить все бухгалтерские документы, чтобы заработная плата не выдавалась реже двух раз в месяц, чтобы заработанная сумма рассчитывалась согласно окладу, также проверяется правомерность штрафов и т.п.

Очень часто руководство предприятий производит махинации с расчетом больничных листов и отпускных. Сотрудник может недополучить весьма солидные суммы, если он болел или ходил в отпуск. Такие жалобы, приходящие в инспекцию, инспектора также очень часто проверяют и действительно, выявляют серьезные нарушения. Нередко люди стараются написать и то, что их трудовая не заполняется на предприятии или там указаны несоответствия, например документально человек должен работать на полставки, а трудится полный рабочий день.

Заявление в инспекцию труда составляется в произвольной форме (образец как таковой не существует), но с соблюдением делового стиля, также очень поможет, если написать и приложить к жалобе копии документов. И еще, Государственная инспекция труда есть в каждом субъекте РФ и соответственно, нужно обращаться в свою. Необходимо иметь под рукой адрес и телефоны этого органа, поскольку помощь может понадобиться в любой момент, к тому же всегда можно поделиться информацией со своими друзьями и родственниками, права которых также ущемляются недобросовестными начальниками.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 "О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).