Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Устанавливает меры поощрения работников за труд статья 191 ТК РФ.
Возможными мерами поощрения являются:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (см. Положение о государственных наградах Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099).
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
- меры, применяемые работодателем;
- меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Все меры поощрения по их характеру можно разделить на
- моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и пр.) и
- материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т.д.).
Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону – публичное признание заслуг работника.
Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке.