Контрольная работа по трудовому праву

Содержание материала

2.    Задачи

2.1       Задача №1

Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.

Решите спор.

Решение:

Согласно статьи 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя[5].

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако условие задачи не содержит конкретных обстоятельств, указанных в данном абзаце ст. 80 ТК РФ, поэтому их в расчет принимать не будем.

Статья 20 ТК РФ определяет, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах»[6] руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Вывод по задаче №1:

Таким образом, ТК РФ не содержит норм, предписывающих работникам передавать заявление об увольнении лично директору (руководителю).

Однако исковые требования Обоиной об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию) не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя, в соответствии с требованиями ст. 78, 80 ТК РФ оформлено не было.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Данные требования ТК РФ сторонами спора выполнены не были.

Начальник отдела кадров АО «Маяк», давший Обоиной устное согласие на немедленное увольнение, не является исполнительным органом общества, и не уполномочен действовать от имени общества, в том числе издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Таким образом, истец (Обоина) нарушила установленную ТК РФ процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Отсутствие Обоиной 28 марта на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) без должного оформления прекращения трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом), что может повлечь за собой увольнение по соответствующему основанию (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

2.2       Задача №2

15-летний Никитин в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство. Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. И оклад в размере 2000 руб. в месяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 4000 руб. в месяц.

Законны ли условия трудового договора Никитина? Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет заключен с ним в течение учебного года?

Решение:

Абзац третий ст. 63 ТК РФ определяет, что с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Таким образом, 15-летний Никитин в период летних школьных каникул имеет право с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства заключить трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.

Согласно статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать 5 часов.

Никитину трудовым договором была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), а также рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. Таким образом, продолжительность рабочего времени Никитина составляла 22 ч 30 мин в неделю и 4 ч 30 мин ежедневно, что соответствует требованиям ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абзацу первому статьи 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Статья 129 ТК РФ дает легальное определение заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вывод по задаче №2:

Условия трудового договора, заключенного с Никитиным, в части установления размера должностного оклада не соответствуют требованиям законодательства.

В связи с тем, что сокращенное рабочее время – это установленная статьей 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой[7], оклад Никитина по трудовому договору согласно штатному расписанию рекламного агентства должен составлять 4000 рублей.

Согласно абзацу первому статьи 271 ТК РФ заработная плата Никитину должна была выплачиваться с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально отработанному времени.

Если трудовой договор будет заключен с ним в течение учебного года, то согласно абзацу второму ст. 92 ТК РФ продолжительность его рабочего времени не может превышать 12 ч в неделю, а в соответствии с абзацем третьим статьи 271 ТК РФ оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может установить ему доплату к заработной плате за счет собственных средств.

2.3       Задача №3

ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник» заключило с Новиковым ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипендией 1500 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработает по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него выплаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетворении иска отказал.

Кто прав?

Решение:

Согласно абзацу второму статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно абзацу третьему статьи 80 ТК РФ заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) может быть обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Суд, разрешая дела о взыскании потраченных работодателем сумм на обучение работника, должен проверить уважительность причин прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Если в ученическом договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той или иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана работником, то согласно статье 249 ТК РФ он освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение[8].

Вывод по задаче №3

В условии задачи не указаны причины, побудившие Новикова уволиться по собственному желанию. Данные причины в судебной инстанции могли быть признаны уважительными, что исключило ответственность работника по статьям 207, 249 ТК РФ и повлекло за собой отказ в удовлетворении иска.

Поэтому, без уточнения причин и обстоятельств увольнения Новикова ответить на вопрос «Кто прав?» не представляется возможным.

2.4       Задача №4

Штукатур Бахарева подала администрации ЧЭМК заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.

Как следует поступить Бахаревой?

Решение:

Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вывод по задаче №4:

Таким образом, отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы на более легкую работу, а в случае отсутствия таковой - отказ от освобождения от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, может быть оспорен Бахаревой в судебном порядке.

2.5       Задача №5

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) вынесла решение, обязывающее руководителя комбината выплатить юрисконсульту Белову 11700 руб. за сверхурочную работу. Бухгалтерия отказалась произвести оплату, так как согласно трудовому договору Белов имеет ненормированный рабочий день и, следовательно, у него нет права на компенсацию сверхурочных работ. Белов обратился в КТС с заявлением о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительно листа, которое было удовлетворено. Одновременно с этим директор комбината обжаловал в суд оба решения, вынесенные КТС.

Проанализируйте с позиций трудового права действия КТС, бухгалтерии, директора комбината, юрисконсульта. Какие решения по поступившим заявлениям должен принять суд?

Решение:

В связи с тем, что в условии задачи не указаны моменты совершения тех или иных действий (за исключением обжалования в суд решений КТС), примем, что действия, с которыми ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей субъектов, участвующих в разрешении индивидуального трудового спора, выполнены в установленные сроки.

Анализ действий комиссии по трудовым спорам

Статья 385 ТК РФ устанавливает, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно статье 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Таким образом, действия комиссии по трудовым спорам соответствуют требованиям ТК РФ (законность принятого решения не рассматриваем).

Анализ действий бухгалтерии

Статья 101 ТК РФ дает легальное определение ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. №1316-6-1 разъясняется: «Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней»[9].

Таким образом, выдача бухгалтерией и получение Беловым денежной компенсации за сверхурочные работы не имели бы правовых оснований.

Тем не менее, в соответствии со статьей 389 ТК РФ удостоверение, выданное КТС, является исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Анализ действий директора комбината

По условию задачи директор комбината обжаловал в суд оба решения, вынесенные КТС, одновременно с выдачей Белову удостоверения, имеющего силу исполнительно листа.

Согласно статье 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Согласно абзацу второму статьи 389 ТК РФ удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Исходя из вышеизложенного, срок обжалования решения КТС директором комбината пропущен.

Анализ действий юрисконсульта

Анализ действий юрисконсульта свидетельствует либо о его низких морально-деловых качествах (при высоком профессиональном уровне), либо о низком уровне его знаний трудового законодательства.

Вывод по задаче №5 (решения суда по поступившим заявлениям)

П. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ)[10].

Таким образом, в связи с пропуском без уважительных причин установленного срока обжалования первого решения КТС, обязывающего руководителя комбината выплатить юрисконсульту Белову 11700 руб. за сверхурочную работу, суд должен принять решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Из условия задачи неясно, какое второе решение КТС обжалуется директором. Если обжалуется выдача в соответствии с требованиями ст. 389 ТК РФ удостоверения, являющегося исполнительным документом, то суд должен отказать в удовлетворении исковых требований в отношении второго решения КТС в связи с соблюдением норм трудового законодательства.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // СЗ РФ. – 2009. – №4. – Ст. 445.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // СЗ РФ. – 2002. – №1 (часть I). – Ст. 3.
  3. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 2 июляг.) // СЗ РФ. – 1995. – №48. – Ст. 4563.
  4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ред. от 5 апреляг.) // СЗ РФ. – 1996. – №1. – Ст. 1.
  5. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (ред. от 19 июняг.) // СЗ РФ. – 2004. – №28. – Ст. 2901.
  6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. – №6.
  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 г. №33-11466/2010 / URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SARB;n=6811 (дата обращения 09.07.13).
  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 №33-14177/2010 / URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=44049 (дата обращения 08.07.13).
  9. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. №1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс». – Послед. обновление 09.07.2013.
  10. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с. — (Серия «Образова­ние»).


[1] Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // СЗ РФ. – 2009. – №4. – Ст. 445.

[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // СЗ РФ. – 2002. – №1 (часть I). – Ст. 3.

[3] Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — С.694.

[4]См.:Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (ред. от 19 июня 2012 г.) // СЗ РФ. – 2004. – №28. – Ст. 2901.

[5] Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 №33-14177/2010 / URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=44049 (дата обращения 08.07.13).

[6]Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ред. от 5 апреля 2013 г.) // СЗ РФ. – 1996. – №1. – Ст. 1.

[7] См., напр.: Ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 2 июля 2013 г.) // СЗ РФ. – 1995. – №48. – Ст. 4563.

[8] См., напр.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 августа 2010 г. №33-11466/2010 / URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SARB;n=6811 (дата обращения 09.07.13).

[9] Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. №1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс». – Послед. обновление 09.07.2013.

[10] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. – №6.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 "О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).