Институт самозащиты трудовых прав имеет общие черты с аналогичным институтом в гражданском праве. Эти институты различаются тем, что в гражданском праве, в отличие от трудового, устанавливаются пределы самозащиты. В частности, согласно ст. 14 ГК РФ способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.
В Трудовом кодексе РФ не закреплены условия и пределы самозащиты трудовых прав. Однако если провести аналогию с гражданским правом, то в качестве условий правомерной самозащиты трудовых прав можно выделить следующие требования (требования к самозащите трудовых прав):
- лицо, самостоятельно защищающее свое право, должно являться бесспорным его обладателем;
- защите подлежит только действительное право (принадлежащее субъекту на законном основании);
- защите может подлежать только нарушенное либо нарушаемое право (субъективное нарушенное право граждан);
- способы самозащиты не должны выходить за пределы действий, необходимых для их реализации.
Пределы самозащиты являются границами между правомерными и неправомерными действиями, совершенными в состоянии самозащиты. В случае если самозащита была осуществлена с превышением ее пределов, такая самозащита не будет правомерной.